安徽国企岗位录用毕业生将公开招聘 细则有望年内出台

国有企业的岗位招聘有时会和“内部消化”、“走关系”等联系在一起，不过今后将趋向“透明”。记者昨（31日）从安徽省人社厅了解到，国企岗位招聘今后要按规矩办，招聘信息和岗位需通过政府和人社部门的官方网站公开，经考核录用的高校毕业生还将进行公示。

为了推进高校毕业生就业工作，规范国企人事招聘工作，国家层面正在研究制定国有企业录用大学生新政策。未来国企录用高校毕业生必须面向社会公开招聘，并通过政府和人社部门的官方网站公开招聘信息和岗位，同时，经考核录用的高校毕业生还将进行公示。省人社厅就业处处长刘小燕告诉记者，目前，这项新政策前后已经修改了3轮，年内就应该能够下发。届时省人社部门将会按照国家该项政策规定执行。另外，此项规定目前只针对国企录用高校毕业生工作，国企录用退伍军人等其他群体不在政策规定范围内。

据悉，7月初，安徽发布了《关于切实做好2013年全省普通高等学校毕业生就业工作的通知》，在加强权益保障方面，要求“规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开”。据悉，在讨论稿中要求：国有企业招聘高校毕业生时，除涉密等特殊岗位外，要在政府门户网站及人力资源社会保障等相关部门网站公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员应进行公示，公示时间不少于7天。

安徽省人社厅就业处介绍，新政实施细则有望年内出台，而该政策的利好人群是高校毕业生，将为他们提供更均等的就业机会。今年我省普通高校毕业生人数再创历史新高，达31.5万。为推进大学生就业，我省出台了基层特定岗位、大学生就业补贴标准提高、安徽省青年创业计划等政策，目前安徽省高校毕业生总体就业率达79.68%，高于全国7.38个百分点。